SALAM AIDILFITRI

Dikesempatan Aidilfitri yang mulia ini,kami Ahli JawatanKuasa NUNW Cawangan NSTP

mengucapkan Selamat Hari Raya Aidilfitri Maaf Zahir & Batin buat semua ahli-ahli NUNW walau dimana kalian berada.

SESSI PENERANGAN DI ZON UTARA

15HB & 16 FEB 2012(sessi malam)

En.Nazri Halid memulakan majlis dengan kata-kata aluan dan memperkenalkan barisan AJK NUNW Cawangan NSTP kepada ahli-ahli di Zon Utara.

En.Zulfakar megupas satu persatu isikandungan Perjanjian Bersama 2011-2014 yang telah ditandatangani seterusnya memberi ruang kepada ahli-ahli untuk mengemukakan pertanyaan dalam sessi soal-jawab.

En.Hisyam mengutarakan beberapa soalan berkenaan klinik panel dan prosedur rawatan membabitkan anak dan pasangan.

SESSI PAGI

Rangka Lawatan AJK NUNW caw.NSTP ke RPP

Balai Berita Senai:  Pada 13hb & 14hb Februari 2012 yang lalu,seramai 9 orang Ahli Jawatankuasa NUNW cawangan NSTP diketuai En.Zulfakar Wahib telah memulakan rangka lawatan bertemu ahli-ahli kesatuan bagi mengupas dan menerangkan secara lebih lanjut isikandungan Perjanjian Bersama(CA) yang telahpun ditandatangani pada 10hb Februari 2012.
Selain mengadakan sessi penerangan,kunjungan dan lawatan ke BB Senai itu juga adalah bertujuan untuk melantik seorang wakil dari BB Senai sebagai AJK NUNW cawangan NSTP menggantikan En.Dali Bin Dollah yang meletak jawatan atas sebab-sebab peribadi.

SESSI PENERANGAN ZON SELATAN

Ahli-ahli kesatuan yang hadir sedang tekun mendengar taklimat dan penerangan mengenai isikandungan CA 2011-2014.

Pengerusi NUNW cawangan NSTP,En.Zulfakar Wahib meluangkan masa menjawab pertanyaan ahli.

Saudara Zamri Bin Anuar(baju hijau), dipilih sebulat suara menjadi wakil BB Senai sebagai AJK NUNW cawangan NSTP.Kelihatan digambar,beliau begitu teruja dan bersemangat memulakan tugas mengedarkan borang persetujuan kepada ahli-ahli.

Sebaik sahaja borang persetujuan diedarkan,ahli kesatuan yang begitu memahami situasi NUNW cawangan NSTP terus menurunkan tandatangan.

Terima Kasih yang tak terhingga dari kami AJK NUNW cawangan NSTP buat anda rakan sekerja di Balai Berita Senai.

PERJANJIAN BERSAMA 2011-2014 DITANDATANGANI PADA PAGI JUMAAT 10 FEB 2012

(Dari kiri) Pengarah HCS NSTP  Badariah Abdul Jalil, Ketua Pegawai Eksekutif NSTP Mohammad Azlan Abdullah, Setiausaha Kehormat NUNW  Chandrasekar Rajamanikam and Pengerusi NUNW cawangan NSTP  Zulfakar Wahib meneliti isikandungan Perjanjian Bersama 2011-2014.

The New Straits Times(Malaysia)Berhad (NSTP) menandatangani Perjanjian Bersama(CA) bagi penggal 2011-2014 dengan Kesatuan Pekerja-Pekerja Akhbar Kebangsaan(NUNW),di BBKL Bangsar.

  Antara persetujuan yang dicapai dalam CA berkenaan adalah kenaikan gaji sebanyak 13.5 peratus hingga 14.5 peratus yang berkuatkuasa dari 1 Ogog 2011 kepada kakitangan sokongan dan kenaikan elaun kenderaan daripada RM700 kepada Rm750 bagi kereta dan RM520 kepada RM570 untuk motosikal.

  Selain itu, faedah perubatan kepada kakitangan yang turut terkandung dalam CA kali ini juga meliputi perlindungan perubatan pesakit luar untuk pasangan dan anak-anak pekerja sebanyak RM1,000 setahun dan meningkatkan cuti bersalin daripada 60 kepada 70 hari.

  Ketua Pegawai Eksekutif NSTP,Mohammad Azlan Abdullah,berkata perjanjian dicapai berikutan syarikat mengetahui kualiti kerja ditunjukkan pekerja selama berkhidmat dengan syarikat.

  Perjanjian itu ditandatangani Azlan dan Pengarah Sumber Manusia NSTP,Badariah Abdul Jalil mewakili NSTP manakala NUNW diwakili Setiausaha Kehormatnya,R.Chandrasekaran dan Pengerusi NUNW cawangan NSTP,Zulfakar Wahib.

SriPena Day 1

SriPena Day 2

BELUM MENDAFTAR?
Sila klik SINI untuk cetak borang keahlian NUNW dan 
borang persetujuan.
Borang yang telah lengkap hendaklah diserahkan kepada wakil kesatuan untuk proses permohonan.
" Bulat air kerana pembentung,bulat manusia kerana muafakat "

SELAMAT TAHUN BARU CINA 2012

Chat for Websites

'Farewell Dinner' khas untuk Dato' Anthony Firdauz Bujang

Barisan Ahli Jawatankuasa NUNW (Cawangan NSTP) dan  NUNW(Pusat) mengabadikan kenangan bersama mantan CEO NSTP, Dato' Anthony Firdauz Bujang selepas majlis makan malam khas tanda penghargaan diatas jasa-jasa beliau menerajui transformasi syarikat.

Kejutan untuk Dato' apabila wakil KKPA Pusat ,En.Chandrasekaran menyampaikan hadiah istimewa...jersey `keramat' pasukan Liverpool...`You'll never walk alone' Dato'!

Pengerusi KKPA Cawangan NSTP, En.Zulfakar mewakili ahli-ahli kesatuan NSTP menyampaikan cenderahati  kepada Dato' Anthony...Terima Kasih Dato'..jasamu dikenang!

AJK KKPA mewakili BBSA dari kiri: En.Ahmad Mahmood,En.Ahmad Nizam,En.Raymond Pareira dan En.Ahmad Dollah bersama mantan CEO NSTP...kalau rindu nak pekena sup tulang datang la ke BBSA Dato'!..

En.Amran mewakili Balai Berita Agil turut mengabadikan kenangan terindah bersama CEO ...bukan senang nak dapat peluang macam ni..!

En.Nazri Halid dan Pn.Vasagee tekun mendengar pesanan dan amanat dari Dato' Anthony...

Bendahari KKPA-cawangan NSTP , En.Rameshdev dgn gaya istimewa `thumbs up' untuk Dato'...kami di kesatuan mengucapkan selamat maju jaya dalam apa jua bidang yang bakal Dato' ceburi.

Cik Azura dan Pn.Vasagee disamping Dato' dan Datin...sekali lagi terima kasih  diatas kesudian meluangkan masa bersama kami Dato'!

KPI - IS IT MERE SLOGANEERING OR FOLLOW THE HERD SYNDROME

Some newspaper managements have lately joined the KPI via performance appraisals bandwagon merely because it is fashionable to do so. Their rush to jump on this bandwagon has resulted in many employees feeling disgruntled and demoralized. This is caused as many of the implementers of performance appraisals do not really understand the science behind key performance indicators and performance appraisals. 

Many an appraisor treats  performance appraisals as a punitive tool to knockdown an employee or deny him certain benefits for various reasons. KPI and performance appraissals are meant to evaluate employees and help them become more valuable to the company. Thus, the appraisor must be well trained, understand the objectives clearly and most importantly be unbiased in assessing employees. The implementers must also establish clear mechanisms to identify appraisals that smell of outright biasness and correct it.

Performance appraissals become important tools for promotion and merit increment assesments. However,  it should not be used to discipline employees or deny them profit sharing e.g.  ex-gratias or bonuses. For disciplinary cases it is essential that normal disciplinary procedures should be used to correct employees.

Newspaper managements must engage in more discussions with their union on this issue to maximise the effectiveness of KPI and performance appraissals for company.